失职追究制度

失职追究制度

一、行政失职追究适用范围
（一）行政失职追究适用于本局机关工作人员。
（二）失职追究是指本局机关工作人员由于失职行为，使行政相对人的权益受到损害，必须追究其行政和经济责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、行政失职
工作人员在执行公务中，有下列情形之一的为行政失职：
（一）泄露国家秘密；
（二）对行政管理相对人符合法定条件申请，故意推诿，无故拖延拒绝或不予答复，或趁机吃、拿、卡、要等，给相对人造成损失的；
（三）在工作中收受贿赂，贪赃枉法，有意袒护和包庇违法行政管理相对人的；
（四）违反规定的办事程序，适用法律过错的；
（五）贪污、挪用、私分公款的；
（六）滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，故意逾越职权或者不履行、不正确履行职责义务的；
（七）不依法执行公务，导致发生其它过错的；
（八）因工作失职，造成严重事故或使国家、集体财物遭受较大损失的。
三、行政失职的追究
（一）因失职被追究的责任者，视具体情况依照有关法律、法规和规章制度的规定承担相应责任：
１、性质和情节较轻的，给予警告处分；
２、性质和情节较重的，给予行政记过以上处分，直到辞退或开除公职；
３、性质特别严重构成犯罪的，依法移交司法部门追究刑事责任。
（二）凡受到失职追究的人员，年度考评为不称职，所在科室不得评为先进集体。
（三）凡主动承认错误行为并及时纠正未造成损失或不良影响的，可以从轻或免予追究。
（四）有下列情形之一的，应从重追究：
1、因主观原因造成严重失职的；
2、出现失职而不主动报告、适时纠正或弄虚作假、隐瞒事实的；
3、当年发生2次以上失职过错的。
四、失职行为的追究及其办理程序
（一）局政工科在局纪委的领导下，负责对群众举报、上级转来或检查中发现的失职责任进行追究办理。
（二）政工科负责对案件进行调查取证，听取失职当事人的陈述或辩解，并做好记录。
（三）调查结束后，政工科将调查结果报局纪委审查，根据不同情况，作出相应的处理决定。

二〇〇四年一月

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